项目名称：超级过山车
项目介绍：
    许多人都爱玩游乐园里刺激的过山车，直至今日依然风靡全球，用这种惊险、刺激的方式来挑战自己，能够在挑战极限的过程中忘记烦恼，获得一个自我的新的突破。而项目“超级过山车”就是一个模拟过山车的过程。过山车的轨道由团队自己设计，更加具有挑战难度，喜爱挑战新鲜和挑战的成员们更可以通过这个项目来一展身手，这项特殊任务，一开始总是让人觉得不可思议，“我们怎么能完成这么大的一项挑战？”“这该如何入手？”一开始时大家都会有或多或少的担忧，但因为有团队，就多了一份敢于挑战的勇气，也让大家完成任务的能力得到了提高，懂得了在困难面前并不用害怕，获得感悟，明白团队凝聚力和集体荣誉感的作用，只要团队齐心协力，相互协作，合理分工，你们就能完成原先不敢相信自己能完成的任务。
课程亮点：
 《超级过山车》是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队能否共享信息、知识、设备和资源的努力。过山车课程可以选择室内或室外，具体内容设计可以调整，以适应小型或大型团队。队员们在精心制作中体会团队合作的重要性，这个项目的关键点是在竞技中体现团队之间的彼此成就、分工协作，检验过山车正常运转时，整个会场上悄无声息，队员内心充满激动与期待，当“过山车”每经过道道精心设计的"关卡”，呈现出预期效果时，全体队员都会不由自主欢呼、鼓掌、气氛紧张、场面感人、整个活动中团队成员不断体验一个又一 个成功，内心深处会有无比自豪的成就感。
项目操作：
   团队成员先要进行头脑风暴在短时间内设计出一个有创意的过山车模型，通过培训师的检验合格后，将图纸上的过山车模型进行首位相连的衔接，设计多个创意关卡等有难度的突破，最终将篮球放置在搭建好的超级过山车上，看能否畅通运转，突破关卡挑战，再设计结合企业LOGO等难点进行挑战。
活动效果：
   队员们在制作超级过山车的过程中会遇到很多问题，无论是在一开始的设计上亦或是在后期的实际制作过程中，通过磨合、尝试，成员们最终体会团队合作的重要性，合理分工能够帮助企业在完成任务时的效率大大提高，在检验过山车能否正常运转时，整个场地上的成员都会将注意力集中在过山车上，犹如看待公司的一项新任务是否能成功一样，每一个人都关注着这项任务的成败结果。每当过山车经过一道道精心设计的“关卡”呈现出预期效果时，不由自主地就有欢呼声和掌声，那种期待又紧张的心情，那种油然而生的感动和自豪感，是在无数个繁忙工作的日日夜夜里我们所缺失的。我们在一路成长，但我们也在成长的过程中丢失了一开始拥有的许多东西，勿忘初心，我们将越走越快，企业的发展也同样是我们的精彩。
项目收益：
沟通——直抒胸臆，有效沟通
创新——激发想象，活力创造
合作——资源配置，分工协作
执行——令行禁止，高效执行
管理——领导能力，大局观念
团队——团队文化，企业精神
行程安排：
▲ 团队集结，前往培训基地
▲活动开场，排兵布阵，项目讲解，领取物资
▲头脑风暴，设计过山车
▲激情创作，一起打造团队前行轨道
▲盛况观摩，一齐检验团队成果
▲个人分享+教练点评+合影留念
▲ 收获满满，集合，返回温馨的家
最佳实践——启发团队创新能力
超级过山车不仅仅是一个团队实践操作性的项目，更是一个富有创意操作性质的过程。队员们把即时的想法和对问题的解决方案，立即通过实践验证，立即通过动手把想法和创新点子变现，让一切创意回归实际，让团队的想法更有落地的可能。
最佳项目——模拟跨部门合作
超级过山车是一项极具震撼力的大型团队建设类项目，能够充分发挥团队中各个部门的分工与合作。项目要求将团队内部分为各个不同的只能部门，各自分管负责这个“过山车”的不同环节，全程模拟公司内部各个部门之间的合作关系，是理想的锻炼与实践跨部门合作的创新项目。
最佳良方——提升团队认同感
超级过山车是一个大团队集体性的项目，需要整个团队上下齐朝着一个目标奋进，努力，最后完成一个唯一的共同目标——超级过山车。在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程及最后的成果检验能极大激发团队的认同感和成就感。
最佳体验——增强集体荣誉感
拼装好过山车以后，启动机关，每当“过山车”经过一道道精心设计的“关卡”呈现出预期效果时，全体队员都会不由自主的欢呼、鼓掌，气氛紧张，场面感人。当所有人都为了同一个目标奋斗，最终获取成功时，大家的集体荣誉感不断增强，都会为自己在这个团体感到自豪。
最佳文化——增进企业文化认同感
从超级过山车前期的分队破冰分组到过山车配色，全面融入企业文化。分队手环倾情独家定制，印有此次团建主题，拥有一定的纪念意义；前期破冰分组，围绕企业文化进行发散，提升兴趣的同时将企业文化根植于众人心中；过山车搭建过程中所选用配色贴合团建主题，营造良好的团建氛围。
最佳拓展——搭配趣味拓展助力团建
超级过山车不是简简单单的道具搭建，杭州西点团建融入大量拓展项目，全面融合团队。